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省中医院举办绩效管理培训会

文章来源:经济管理处 作者:马郑萍 发布时间:2020年07月27日 点击数:116 字号:

为全面落实国家对公立医院绩效考评相关政策和省委巡视医院绩效考核分配方案整改要求,有效发挥绩效激励作用,不断提升医院综合服务能力。7月22日下午,医院在5号楼5楼多功能厅举办医院绩效管理培训会,邀请北京金信华纳医院管理有限公司总经理段洪捷教授进行DRGS付费模式下医院绩效管理培训。医院党委书记郭峰,院长赵继荣,副院长马忠祥、舒劲、刘梦华,医院及省中医药研究院护士长以上干部200余人参加了此次培训。会议由医院总会计师杨继红主持。

培训会上,段教授通过医院运营数据分析入手,阐述了医院经济运营、绩效考核精细化管理及DRGS医保支付方式对医院发展的影响。通过大量详实的数据和经典案例,对公立医院绩效管理方案的规划设计、方案的实施落地,以及方案实施中的核心难点问题等进行了讲解,并对如何实施定岗定编、综合绩效考核、BSC绩效、DRG管理指标等设置提出了具体的设置原则和参考标准,对疯狂老虎机,新老虎机平台下一步绩效管理改革工作提供了有益借鉴和指导作用。

近年来,随着公立医院绩效考评、DRGS付费模式等相关政策的推进,要求医院绩效激励模式由原来的粗放式向精细化转变,由全成本核算向精细成本核算管控转型,加快绩效管理模式的转变,充分发挥绩效引领作用,真正做到增量提质降本增效,不断提升医院综合实力。依据国家相关政策,按照医院发展规划和2020年工作计划,下一步将对医院岗位设置、绩效考核管理、绩效分配制度等相关工作进行全面梳理修订,针对存在的问题和薄弱环节,研究制定各项管理制度和改进措施,强弱项,补短板,不断健全完善绩效管理体系,实现医院“提质增效,减低运营成本”的管理目标。同时,有效落实“两个允许”政策,全面体现“多劳多得、优绩优酬”,实现医务人员薪酬水平的稳步增长,促进中医药事业可持续健康发展。